Shelby - My Onboarding Experience

Naviguer dans de nouveaux horizons : une expérience d'intégration transformatrice

S'embarquer dans une nouvelle aventure professionnelle peut être à la fois exaltant et stressant. Les premiers jours dans un nouvel environnement de travail donnent le ton pour l'ensemble de la période, façonnant la trajectoire professionnelle et favorisant un sentiment d'appartenance. Récemment, j'ai eu le privilège de vivre une expérience d'intégration au sein de Future of Engagement qui a dépassé toutes les attentes, laissant une empreinte indélébile sur ma vie professionnelle.

Le premier jour de contact a débuté par un accueil chaleureux de ma superviseure temporaire, Christina, posant les bases d'un processus d'intégration immersif. L'engagement de FoE à créer une première impression positive était évident dans chaque détail, du formulaire d'admission à remplir à l'agenda de réunions méticuleusement planifié.

La première mission de mon parcours d'intégration a impliqué une introduction éclairante aux valeurs et à la mission de FoE. Cette session a non seulement servi de base informative, mais a également créé un sentiment de fierté et de connexion avec le but plus large de l'organisation. Ma superviseure, Christina, s'est montrée patiente en m'aidant à remplir le formulaire d'admission, expliquant soigneusement l'utilisation des informations qu'ils collectaient et la raison de certaines questions détaillées. Cela ressemblait à une auto-réflexion à bien des égards. J'ai également appris à connaître Christina en discutant de nos parcours et des objectifs que nous avions pour nous-mêmes dans la vie. Nous avons échangé des mots sur nos positions actuelles dans la vie et de nombreux autres sujets liés ou non au stage.

Ce qui m'a le plus marqué lors de mon intégration, c'est l'accent mis sur la construction de relations. L'entreprise reconnaissait que favoriser les liens entre les membres de l'équipe était essentiel à un environnement de travail prospère. Lorsque ma superviseure, Christina, a abordé ce point clé le deuxième jour de mon intégration, j'ai réalisé à quel point FoE mettait de la réflexion dans le bien-être des personnes.

Le deuxième jour de l'expérience d'intégration, ma superviseure m'a initié à la dynamique chez FoE, tant entre les superviseurs et les supervisés qu'entre les membres de l'équipe. Voici les deux points principaux qui ont retenu mon attention.

Tout d'abord, l'organisation accorde à chaque stagiaire et employé le droit et la responsabilité de dire NON à trop de travail, à une surcharge de travail, à un travail écrasant et à des tâches auxquelles ils ne sont pas à l'aise ou sûrs de réaliser. Il y a une très grande importance accordée au fait de n'accepter que ce que l'on peut gérer et de demander de l'aide en cas de doute.

Deuxièmement, en ce qui concerne la dynamique d'équipe, il y a une importance extrême accordée aux limites qui vont parfaitement de pair avec mon premier point principal. Une chose unique chez FoE que j'ai trouvée très engageante et intéressante à apprendre était l'utilisation de son emoji préféré comme définition de limite. Dans une situation ou une conversation inconfortable entre les travailleurs, un simple texte de leur emoji choisi suffit à montrer que les limites ont été franchies.

Ces deux faits jouent fortement dans la manière dont ma superviseure, Christina, voulait que je comprenne que la santé mentale est un sujet très soutenu chez FoE et que dans aucune situation ou conversation je ne devrais me sentir mal à l'aise ou dépassé en ce qui concerne mon stage. C'était une expérience libératrice car je n'avais jamais auparavant, dans ma vie professionnelle, eu un superviseur ou quiconque avec qui j'avais travaillé, aborder le sujet de cette manière.

Cela en a facilement fait l'un des aspects les plus mémorables de mon expérience d'intégration. Plutôt qu'une orientation passive, on m'a encouragé à participer activement. Ce que ma superviseure a fait, c'est qu'elle m'a posé plusieurs questions auxquelles je devais répondre "NON" le plus rapidement possible. C'était vraiment une première pour moi. Cela a porté ma compréhension de l'environnement de travail à un autre niveau.

La troisième et dernière partie de mon intégration a été de créer mon compte Google dans l'organisation et de m'installer officiellement au sein des plateformes de FoE. Christina m'a une fois de plus guidé attentivement à travers Slack et également à travers Notion et comment il était utilisé pour attribuer des tâches à chaque membre de l'équipe.

C'était une belle culmination et un dénouement parfait de mon intégration alors que je recevais ma première tâche que vous êtes actuellement en train de lire.

Merci.